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Umstrukturierungen | Kanzlei Dearth

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Umstruktu­rie­rungen

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Umstrukturie­rungen

 

OPTIMIERUNG DER UNTER­NEHMENS­STRUK­TUR

Unternehmen be­finden sich in einem dy­na­mi­schen Pro­zess: Wachstum, neue Märkte, Geschäftsverlagerung oder die Fokussierung auf Kernkompetenzen. Die Unter­neh­mens­struk­tu­ren und die Rechts­form des Unter­neh­mens soll­ten zum ope­ra­ti­ven Ge­schäft pas­sen und den Er­folg un­ter­stüt­zen und si­chern. Dies gilt für Ein­zel­un­ter­neh­men, aber noch viel­mehr für Unter­neh­mens­grup­pen.

Die KANZLEI DEARTH be­glei­tet Unter­neh­men bei Um­struk­tu­rie­run­gen, Um­wand­lun­gen und bei der Re­orga­ni­sa­tion. Be­son­de­re Ex­per­tise durch lang­jäh­rige Be­ra­tungs­pra­xis be­steht bei den fol­gen­den Vor­gän­gen:

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Vorgänge nach dem Um­wand­lungs­gesetz (Ver­schmel­zung, Spal­tung, Aus­gliede­rung und Form­wechsel)

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Gesellschafts­recht­liche Ge­stal­tun­gen mit­tels An­wach­sung und Ein­brin­gung

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Überführung einzel­kauf­män­ni­scher Unter­neh­men in die Rechts­form der GmbH

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Einrichtung und Optimierung von Holding­strukturen

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Konzernumlageverträge und Ver­rech­nungs­preis­ge­stal­tung

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Kooperationen und Joint Venture

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Risikoverteilung in der Unter­neh­mens­gruppe durch Aus­lage­rung

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Fragen des Mitbestimmungsrechts

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Konzeption von Mitarbeiter­betei­ligungs­pro­gram­men

weitere Kompetenz­bereiche

gesellschaftsrecht

Die KANZLEI DEARTH berät Sie in al­­len Be­rei­­­chen des Ge­­­sell­­­schafts­­­rechts, ins­­­be­­­son­­­de­­­re bei der Grün­­­dung von Ge­­­sell­­­schaf­­­ten, bei der Rechts­­­form­­­wahl und bei der Ge­­­stal­­­tung von Ge­­­sell­­­schafts­­­ver­­­trä­­­gen.

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Unternehmenskauf M&A

Der Kauf oder Ver­­­kauf eines Un­­­ter­­­neh­­­mens ist ein kom­­­ple­­­xes Pro­­­jekt. We­­­der die kauf­­­ver­­­trag­­­li­­chen Re­­­ge­­­lun­­­gen des BGB, noch die Re­­­ge­­­lun­­­gen zum Wa­­­ren­­­kauf im Han­­­dels­­­ge­­­setz­­­buch de­­­cken den da­­­mit ver­­­bun­­­de­­­nen Re­­­ge­­­lungs­­­be­­­darf ab. Der Un­­­ter­­­neh­­­mens­­­kauf hat sich da­­­her zu einem eigen­­­stän­­­di­­­gen Spe­­­zial­­­ge­­­biet im Wirt­­­schafts­­­recht ent­­­wi­­­ckelt.

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Gesellschafterstreit

Streit in der Gesell­­schaft kann in ver­­schie­­de­­nen Kon­­stel­­la­­tio­­nen vor­­kom­­men. Durch pro­­ak­­ti­­ve Ge­­stal­­tung von Ge­­sell­­schafts­­ver­­trä­­gen, Ne­­ben­­ver­­ein­­ba­­run­­gen und Ge­­schäfts­­ord­­nun­­gen kann be­­reits das Ent­­ste­­hen eines Kon­­flikts ver­­mie­­den wer­­den. Vie­­le Ver­­trä­­ge wei­­sen hier aber Lü­­cken oder ver­­steck­­te Män­­gel auf. Sie bie­­ten dann kei­­ne Orien­­tie­­rung im Streit­­fall.

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Unternehmensnachfolge

Inhabergeführte Unter­­neh­­men ste­­hen frü­­her oder spä­­ter vor der Fra­­ge der Nach­­folge. Wer soll das Un­­ter­­neh­­men füh­­ren, wenn der Se­­nior aus Al­­ters­­grün­­den aus­­schei­­det? Für die Ge­­stal­­tung ist ent­­schei­­dend, ob es einen Nach­­fol­­ger aus der Fa­­mi­­lie gibt oder der Ver­­kauf des Un­­ter­­neh­­mens an frem­­de Drit­­te an­­ge­­strebt wird.

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Betriebliche Altersversorgung

Der Begriff der betrieb­­li­­chen Alters­­ver­­sor­­gung („bAV“) um­­fasst al­­le Leis­­tun­­gen, die ein Arbeit­­geber sei­­nen Mit­­ar­­bei­­tern aus An­­lass eines Ar­­beits­­ver­­hält­­nis­­ses zu­­sagt, um die­­se und de­­ren An­­ge­­hö­­ri­­ge für das Al­­ter, den To­­des­­fall oder bei Be­­rufs­­un­­fä­­hig­­keit fi­­nan­­ziell ab­­zu­­si­­chern. In Zei­­ten des Fach­­kräfte­­man­­gels wird die be­­trieb­­li­­che Alters­­ver­­sor­­gung als Ins­­tru­­ment ge­­nutzt, qua­­li­­fi­­zier­­te Mit­­ar­­bei­­ter zu fin­­den, zu mo­­ti­­vie­­ren und an das Un­­ter­­neh­­men zu bin­­den.

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