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Kompetenzen | Kanzlei Dearth

Kanzlei Dearth

Kompetenzen

Gesellschafts­recht, M&A und Nach­folge

Kanzlei Dearth

Gezielte fachberatung

Die KANZ­LEI DEARTH be­rät im Wirt­schafts­recht mit dem Fo­kus auf dem Ge­sell­schafts­recht. Aus der lang­jäh­ri­gen Be­ra­tungs­pra­xis ha­ben sich Schwer­punk­te in den fol­gen­den Be­rei­chen er­ge­ben …

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Die KANZLEI DEARTH berät Sie in al­­len Be­rei­­­chen des Ge­­­sell­­­schafts­­­rechts, ins­­­be­­­son­­­de­­­re bei der Grün­­­dung von Ge­­­sell­­­schaf­­­ten, bei der Rechts­­­form­­­wahl und bei der Ge­­­stal­­­tung von Ge­­­sell­­­schafts­­­ver­­­trä­­­gen.

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Unternehmenskauf M&A

Der Kauf oder Ver­­­kauf eines Un­­­ter­­­neh­­­mens ist ein kom­­­ple­­­xes Pro­­­jekt. We­­­der die kauf­­­ver­­­trag­­­li­­chen Re­­­ge­­­lun­­­gen des BGB, noch die Re­­­ge­­­lun­­­gen zum Wa­­­ren­­­kauf im Han­­­dels­­­ge­­­setz­­­buch de­­­cken den da­­­mit ver­­­bun­­­de­­­nen Re­­­ge­­­lungs­­­be­­­darf ab. Der Un­­­ter­­­neh­­­mens­­­kauf hat sich da­­­her zu einem eigen­­­stän­­­di­­­gen Spe­­­zial­­­ge­­­biet im Wirt­­­schafts­­­recht ent­­­wi­­­ckelt.

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umstrukturierungen

Unternehmen be­­fin­­den sich in einem dy­­na­­mi­­schen Pro­­zess: Wachs­­tum, neue Märk­­te, Ge­­schäfts­­ver­­la­­ge­­rung oder die Fo­­kus­­sie­­rung auf Kern­­kom­­pe­­ten­­zen. Die Unter­­neh­­mens­­struk­­tu­­ren und die Rechts­­form des Un­­ter­­neh­­mens soll­­ten zum ope­­ra­­ti­­ven Ge­­schäft pas­­sen und den Er­­folg un­­ter­­stüt­­zen und si­­chern.

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Gesellschafterstreit

Streit in der Gesell­­schaft kann in ver­­schie­­de­­nen Kon­­stel­­la­­tio­­nen vor­­kom­­men. Durch pro­­ak­­ti­­ve Ge­­stal­­tung von Ge­­sell­­schafts­­ver­­trä­­gen, Ne­­ben­­ver­­ein­­ba­­run­­gen und Ge­­schäfts­­ord­­nun­­gen kann be­­reits das Ent­­ste­­hen eines Kon­­flikts ver­­mie­­den wer­­den. Vie­­le Ver­­trä­­ge wei­­sen hier aber Lü­­cken oder ver­­steck­­te Män­­gel auf. Sie bie­­ten dann kei­­ne Orien­­tie­­rung im Streit­­fall.

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Unternehmens­nachfolge

Inhabergeführte Unter­­neh­­men ste­­hen frü­­her oder spä­­ter vor der Fra­­ge der Nach­­folge. Wer soll das Un­­ter­­neh­­men füh­­ren, wenn der Se­­nior aus Al­­ters­­grün­­den aus­­schei­­det? Für die Ge­­stal­­tung ist ent­­schei­­dend, ob es einen Nach­­fol­­ger aus der Fa­­mi­­lie gibt oder der Ver­­kauf des Un­­ter­­neh­­mens an frem­­de Drit­­te an­­ge­­strebt wird.

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Betriebliche Altersversorgung

Der Begriff der betrieb­­li­­chen Alters­­ver­­sor­­gung („bAV“) um­­fasst al­­le Leis­­tun­­gen, die ein Arbeit­­geber sei­­nen Mit­­ar­­bei­­tern aus An­­lass eines Ar­­beits­­ver­­hält­­nis­­ses zu­­sagt, um die­­se und de­­ren An­­ge­­hö­­ri­­ge für das Al­­ter, den To­­des­­fall oder bei Be­­rufs­­un­­fä­­hig­­keit fi­­nan­­ziell ab­­zu­­si­­chern. In Zei­­ten des Fach­­kräfte­­man­­gels wird die be­­trieb­­li­­che Alters­­ver­­sor­­gung als Ins­­tru­­ment ge­­nutzt, qua­­li­­fi­­zier­­te Mit­­ar­­bei­­ter zu fin­­den, zu mo­­ti­­vie­­ren und an das Un­­ter­­neh­­men zu bin­­den.

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