Kanzlei Dearth
Kompetenzen
Gesellschaftsrecht, M&A und Nachfolge
Kanzlei Dearth
Gezielte fachberatung
Die KANZLEI DEARTH berät im Wirtschaftsrecht mit dem Fokus auf dem Gesellschaftsrecht. Aus der langjährigen Beratungspraxis haben sich Schwerpunkte in den folgenden Bereichen ergeben …
gesellschaftsrecht
Die KANZLEI DEARTH berät Sie in allen Bereichen des Gesellschaftsrechts, insbesondere bei der Gründung von Gesellschaften, bei der Rechtsformwahl und bei der Gestaltung von Gesellschaftsverträgen.
Unternehmenskauf M&A
Der Kauf oder Verkauf eines Unternehmens ist ein komplexes Projekt. Weder die kaufvertraglichen Regelungen des BGB, noch die Regelungen zum Warenkauf im Handelsgesetzbuch decken den damit verbundenen Regelungsbedarf ab. Der Unternehmenskauf hat sich daher zu einem eigenständigen Spezialgebiet im Wirtschaftsrecht entwickelt.
umstrukturierungen
Unternehmen befinden sich in einem dynamischen Prozess: Wachstum, neue Märkte, Geschäftsverlagerung oder die Fokussierung auf Kernkompetenzen. Die Unternehmensstrukturen und die Rechtsform des Unternehmens sollten zum operativen Geschäft passen und den Erfolg unterstützen und sichern.
Gesellschafterstreit
Streit in der Gesellschaft kann in verschiedenen Konstellationen vorkommen. Durch proaktive Gestaltung von Gesellschaftsverträgen, Nebenvereinbarungen und Geschäftsordnungen kann bereits das Entstehen eines Konflikts vermieden werden. Viele Verträge weisen hier aber Lücken oder versteckte Mängel auf. Sie bieten dann keine Orientierung im Streitfall.
Unternehmensnachfolge
Inhabergeführte Unternehmen stehen früher oder später vor der Frage der Nachfolge. Wer soll das Unternehmen führen, wenn der Senior aus Altersgründen ausscheidet? Für die Gestaltung ist entscheidend, ob es einen Nachfolger aus der Familie gibt oder der Verkauf des Unternehmens an fremde Dritte angestrebt wird.
Betriebliche Altersversorgung
Der Begriff der betrieblichen Altersversorgung („bAV“) umfasst alle Leistungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses zusagt, um diese und deren Angehörige für das Alter, den Todesfall oder bei Berufsunfähigkeit finanziell abzusichern. In Zeiten des Fachkräftemangels wird die betriebliche Altersversorgung als Instrument genutzt, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.
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