kanzlei dearth

Betriebliche Alters­versorgung

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Betriebliche Altersversorgung

Begriff der betrieblichen Altersversorgung

Der Begriff der be­trieb­li­chen Alters­ver­sor­gung („bAV“) um­fasst al­le Leis­tun­gen, die ein Arbeit­geber sei­nen Mit­ar­bei­tern aus An­lass eines Ar­beits­ver­hält­nis­ses zu­sagt, um die­se und de­ren An­ge­hö­ri­ge für das Al­ter, den Todes­fall oder bei Be­rufs­un­fähig­keit finan­ziell ab­zu­si­chern. In Zei­ten des Fach­kräf­te­man­gels wird die be­trieb­li­che Alters­ver­sor­gung als In­stru­ment ge­nutzt, quali­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den, zu mo­ti­vie­ren und an das Un­ter­neh­men zu bin­den.

Beratungs­leis­tun­gen

Die be­trieb­li­che Alters­vor­sor­ge ist eine inter­dis­zi­pli­nä­re Ma­te­rie aus Steuer­recht, Arbeits­recht, Bilanz­recht, Sozial­recht und Ver­si­che­rungs­recht. Die Rechts­be­ra­tung im Be­reich der be­trieb­li­chen Alters­ver­sor­gung ist nach dem Rechts­dienst­leis­tungs­gesetz (RDL) nur hier­für zu­ge­las­se­nen Ren­ten­be­ra­tern und Rechts­an­wäl­ten er­laubt.

Als Fach­kanz­lei für Ge­sell­schafts­recht bie­tet die KANZ­LEI DEARTH fol­gen­de Be­ra­tung bei Fra­gen der be­trieb­li­chen Alters­ver­sor­gung an:

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Gestaltung von Pen­sions­zu­sa­gen an Ge­sell­schaf­ter-Ge­schäfts­füh­rer und Mit­ar­bei­ter

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Gestaltung von Versorgungszusagen

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Implementierung von Zu­sa­gen durch Ge­sell­schaf­ter­be­schluss

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Einrichtung von Unter­stüt­zungs­kas­sen in der Rechts­form des Ver­eins, der GmbH oder als Stif­tung

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Gestaltung und Änderungen von Satzungen von Unterstützungskassen

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Due Diligence im Be­reich der bAV bei Unter­neh­mens­ver­käu­fen und Unter­neh­mens­nach­folge

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Aus­glie­de­rung von Pen­sions­zu­sa­gen zur Vor­be­reit­ung von Unter­neh­mens­kauf oder Nach­folge

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Fragen der Sozial­ver­si­che­rungs­pflicht von Ge­sell­schaf­ter-Ge­schäfts­füh­rern

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Rechtliche Prü­fung von Alters­vor­sor­ge­model­len

Bei allen Fra­gen der bAV ar­bei­tet die KANZ­LEI DEARTH eng im in­ter­dis­zi­pli­nä­ren Team mit wei­te­ren Ko­ope­ra­tions­part­nern zu­sam­men (Steuer­be­ra­ter, Wirt­schafts­prü­fer und Ak­tua­re / Ver­si­che­rungs­mathe­ma­ti­ker). Durch die­ses Netz­werk kön­nen al­le Fra­gen rund um die be­trieb­li­che Alters­ver­sor­gung ab­ge­deckt wer­den.

weitere Kompetenz­bereiche

gesellschaftsrecht

Die KANZLEI DEARTH berät Sie in al­­len Be­rei­­­chen des Ge­­­sell­­­schafts­­­rechts, ins­­­be­­­son­­­de­­­re bei der Grün­­­dung von Ge­­­sell­­­schaf­­­ten, bei der Rechts­­­form­­­wahl und bei der Ge­­­stal­­­tung von Ge­­­sell­­­schafts­­­ver­­­trä­­­gen.

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Unternehmenskauf M&A

Der Kauf oder Ver­­­kauf eines Un­­­ter­­­neh­­­mens ist ein kom­­­ple­­­xes Pro­­­jekt. We­­­der die kauf­­­ver­­­trag­­­li­­chen Re­­­ge­­­lun­­­gen des BGB, noch die Re­­­ge­­­lun­­­gen zum Wa­­­ren­­­kauf im Han­­­dels­­­ge­­­setz­­­buch de­­­cken den da­­­mit ver­­­bun­­­de­­­nen Re­­­ge­­­lungs­­­be­­­darf ab. Der Un­­­ter­­­neh­­­mens­­­kauf hat sich da­­­her zu einem eigen­­­stän­­­di­­­gen Spe­­­zial­­­ge­­­biet im Wirt­­­schafts­­­recht ent­­­wi­­­ckelt.

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umstrukturierungen

Unternehmen be­­fin­­den sich in einem dy­­na­­mi­­schen Pro­­zess: Wachs­­tum, neue Märk­­te, Ge­­schäfts­­ver­­la­­ge­­rung oder die Fo­­kus­­sie­­rung auf Kern­­kom­­pe­­ten­­zen. Die Unter­­neh­­mens­­struk­­tu­­ren und die Rechts­­form des Un­­ter­­neh­­mens soll­­ten zum ope­­ra­­ti­­ven Ge­­schäft pas­­sen und den Er­­folg un­­ter­­stüt­­zen und si­­chern.

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Gesellschafterstreit

Streit in der Gesell­­schaft kann in ver­­schie­­de­­nen Kon­­stel­­la­­tio­­nen vor­­kom­­men. Durch pro­­ak­­ti­­ve Ge­­stal­­tung von Ge­­sell­­schafts­­ver­­trä­­gen, Ne­­ben­­ver­­ein­­ba­­run­­gen und Ge­­schäfts­­ord­­nun­­gen kann be­­reits das Ent­­ste­­hen eines Kon­­flikts ver­­mie­­den wer­­den. Vie­­le Ver­­trä­­ge wei­­sen hier aber Lü­­cken oder ver­­steck­­te Män­­gel auf. Sie bie­­ten dann kei­­ne Orien­­tie­­rung im Streit­­fall.

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Unternehmensnachfolge

Inhabergeführte Unter­­neh­­men ste­­hen frü­­her oder spä­­ter vor der Fra­­ge der Nach­­folge. Wer soll das Un­­ter­­neh­­men füh­­ren, wenn der Se­­nior aus Al­­ters­­grün­­den aus­­schei­­det? Für die Ge­­stal­­tung ist ent­­schei­­dend, ob es einen Nach­­fol­­ger aus der Fa­­mi­­lie gibt oder der Ver­­kauf des Un­­ter­­neh­­mens an frem­­de Drit­­te an­­ge­­strebt wird.

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